4.5.1 Foreldrepermisjon
Arbeidstakeren har rett til permisjon i forbindelse med fødsel i til sammen 12 måneder, samt rett på utbetaling av foreldrepenger i denne perioden etter § 12-5 pkt. 1. Arbeidstakeren har plikt til å varsle arbeidsgiver senest en uke i forveien før fraværet.
4.5.2 Utdanningspermisjon
Arbeidstakere som ønsker å benytte seg av denne permisjonsordningen må ha vært i arbeid i minst 3 år og ansatt i minst 2 år i gjeldende bedrift. Utdanningspermisjon kan tas ut som heltids- eller deltidspermisjon i inntil 3 år, uten lønn § 12-11 pkt. 1.
4.5.3 Militærtjeneste
Arbeidstakere har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste slik som førstegangstjeneste, repetisjonsøvelse, heimevernsøvelsen eller lignende allmenn vernetjeneste etter § 12-12 pkt. 1. Permisjonen kan også benyttes ved internasjonale fredsoperasjoner i inntil 24 måneder.
4.5.4 Offentlig verv
Arbeidstakere har rett til permisjon fra bedriften i det omfang det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer etter § 12-13. Permisjonen er ikke lønnet av bedriften, med mindre dette er avtalt.
4.5.5 Velferdspermisjon
Bedriften gir permisjon med lønn for én dag per år for ansatte som har behov for permisjon i forbindelse med for eksempel begravelse, nødvendig omsorg til ektefelle, samboer eller registrert partner, tilvenning i barnehage/innskrivning i skole/første skoledag. Permisjonens lengde er vanligvis inntil én dag, men kan være lengre i helt spesielle tilfeller.
Ved behov for flere dager må det tas med daglig leder eller HR, men da er ikke permisjonen lønnet av bedriften.
