Skip to content
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

1.0 Innledning

2
  • 1.1 Hva er en personalhåndbok?
  • 1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur

2.0 Arbeidsforhold

8
  • 2.1 Ansettelse og prøvetid
  • 2.2 Arbeidstid og overtid
  • 2.3 Helligdager og arbeid på spesielle dager
  • 2.4 Fagdag, medarbeidersamtale og oppfølging
  • 2.5 Kompetanseheving
  • 2.6 Oppsigelse
  • 2.7 Permittering
  • 2.8 Lærling

3.0 Lønn, utlegg og goder

6
  • 3.1 Lønn og lønnstrekk
  • 3.2 Forskudd på lønn
  • 3.3 Lønn på helligdager
  • 3.4 Reiser og utlegg
  • 3.5 Goder
  • 3.6 Forsikring

4.0 Fravær

5
  • 4.1 Egenmelding og sykemelding
  • 4.2 Sykdom med barn
  • 4.3 Langtidssykefravær
  • 4.4 Redusert og tilrettelagt arbeidstid
  • 4.5 Permisjon

5.0 Ferie

5
  • 5.1 Opptjeningsår og ferieår
  • 5.2 Retten til ferie
  • 5.3 Fastsetting av ferie
  • 5.4 Ferieavvikling under sykdom og permisjon
  • 5.5 Feriepenger og trekk i lønn/feriepenger

6.0 Regler og plikter

6
  • 6.1 Arbeidsreglement
  • 6.2 Taushetsplikt
  • 6.3 Varslingsrett
  • 6.4 Helse, miljø og sikkerhet
  • 6.5 Verneombud
  • 6.6 Personvern

7.0 Rutiner

16
  • 7.1 Rutine for nyansatte
  • 7.2 Rutine ved timeføring i Tripletex
  • 7.3 Rutine for bestilling av arbeidstøy
  • 7.4 Rutine for bruk av verneutstyr
  • 7.5 Rutine for bruk av kontor og brakker
  • 7.6 Rutine ved bruk av lager
  • 7.7 Rutine for oppfølging av lærlinger
  • 7.8 Rutine for bruk av Milwaukee One-Key
  • 7.9 Rutine for registrering og behandling av RUH/avvik
  • 7.10 Rutine for opplæring ved bruk av arbeidsutstyr
  • 7.11 Rutine til bruk av gardintrapp og stiger
  • 7.12 Rutine på sikker bruk av farlige småverktøy
  • 7.13 Rutine for varsling av mobbing og/eller trusler
  • 7.14 Rutine for varsling av alvorlig skade/ulykke
  • 7.15 Rutine for konflikthåndtering
  • 7.16 Rutine for innlevering av mobiltelefon eller iPad

8.0 Prosedyrer

12
  • Prosedyre for bruk av motorsag
  • Prosedyre for bruk av vinkelsliper
  • Prosedyre for bruk av stikksag
  • Prosedyre for bruk av spikerpistol
  • Prosedyre for bruk av sirkelsag
  • Prosedyre for bruk av overfres
  • Prosedyre for bruk av feinsag
  • Prosedyre for bruk av dykksag
  • Prosedyre for bruk av dykkertpistol
  • Prosedyre for bruk av borhammer
  • Prosedyre for bruk av bordsag
  • Prosedyre for bruk av bajonettsag
  • Home
  • Docs
  • 7.0 Rutiner
  • 7.14 Rutine for varsling av alvorlig skade/ulykke
View Categories

7.14 Rutine for varsling av alvorlig skade/ulykke

Hensikten er at alle som jobber på prosjektet kjenner til rutinen for varsling ved alvorlig skade/ulykke på arbeidsplassen. Dette gjør at alle blir mer forberedt på hvordan en slik hendelse skal håndteres dersom det oppstår, og hvilke oppgaver som må ivaretas under hendelsen.

  1. Varsling ved alvorlig skade/ulykke på prosjektet

For å sikre rask varsling skal det utarbeides varslingsplan ved oppstart av prosjekt. Varslingsplan finner du i 3.1.8.3.2 Beredskapsplan. Planen skal henges opp på HMS-tavle og sentrale steder på prosjektet sammen med førstehjelps og beredskapsutstyr.

Prosjektleder er ansvarlig for at beredskapsplan blir utarbeidet, ajourført og satt opp.

2. Hva er alvorlig personskade?

Arbeidstilsynet har satt opp ni punkter som karakteriserer begrepet «alvorlige skader»:

  • Hodeskade/hjernerystelse med tap av bevissthet og/eller andre alvorlige konsekvenser.
  • Skjelettskade unntatt enkle brister eller brudd på fingre eller tær.
  • Indre skader på indre organer som lunger, nyrer, milt osv.
  • Tap av kroppsdel, amputasjon av legemsdel eller deler av slike.
  • Forgiftning med fare for varige helseskader som for eksempel hydrogensulfid-forgiftning.
  • Bevissthetstap på grunn av arbeidsmiljøfaktorer som for eksempel oksygenmangel.
  • Forbrenning, frostskade eller etseskade. Skadene gjelder:
    • alle fullhudsskader (tredje grad) og/eller delhudsskader (andre grad) i ansiktet, på hender, føtter eller i anogenitalområdet
    • alle delhudsskader (større enn fem prosent) av kroppsoverflaten
  • Generell nedkjøling (hypotermi).
  • Skade som krever sykehusbehandling – unntatt enklere poliklinisk behandling.

3. Varsling til arbeidstilsynet og politimyndighet

Alvorlig skade/ulykke skal varsles til Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet. 

  • Arbeidstilsynet tlf. 73 19 97 00

Før du ringer Arbeidstilsynet bør du være forberedt på å svare på noen spørsmål om:

  • hvor ulykken skjedde – så nøyaktig adresse som mulig
  • når ulykken skjedde 
  • hvem du er og hvilken rolle du har – navn, rolle og telefonnummer
  • andre aktuelle kontaktpersoner – navn, rolle og telefonnummer 
  • hva som har skjedd og hva skadeomfanget på personer er
  • hvilken virksomhet den eller de skadde er ansatt i – hvis du vet det
  • andre involverte virksomheter på ulykkesstedet – hvis du vet det

Dersom det er gått mer enn ett døgn siden ulykken skjedde, skal du kun benytte meldeskjemaet (3.1.8.4.4 Meldingskjema til arbeidstilsynet). Det er da ikke nødvendig å ringe inn varselet først.

4. Varsling av pårørende

Det er kun politiet som skal gi opplysninger til pårørende vedrørende alvorlig ulykke, savnet eller omkommet personell.

5. Annen varsling til myndigheter

Personskader ved El-uhell skal i hvert enkelt tilfelle innberettes snarest mulig til DSB. 

Skriftlig rapport: Eget skjema fra DSB sendes DSB ved alle mindre uhell og som oppfølging etter varsel om alvorlig skade. Når Personskader medfører sykehusopphold ut over 24 timer skal dette muntlig varsles DSB. Det samme gjelder større skade på anlegg eller eiendom forårsaket av elektrisitet. Slik melding skal gis på raskeste måte og uten opphold, vanligvis over telefon.

Still stuck? How can we help?

How can we help?

7.13 Rutine for varsling av mobbing og/eller trusler7.15 Rutine for konflikthåndtering
  • 927 519 720 MVA
  • Personvernerklæring

Sider

  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

Kontaktinformasjon

  • 69 60 10 60
  • marius@signalbygg.no
  • St. Marie gate 50, 1706 Sarpsborg

2023 © Signal Bygg AS

Konstruert og driftet av Sarpsborg Data AS

Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at vi gir deg den beste opplevelsen på nettstedet vårt. Hvis du fortsetter å bruke dette nettstedet, vil vi anta at du godtar dette.Ok