Skip to content
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

1.0 Innledning

2
  • 1.1 Hva er en personalhåndbok?
  • 1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur

2.0 Arbeidsforhold

8
  • 2.1 Ansettelse og prøvetid
  • 2.2 Arbeidstid og overtid
  • 2.3 Helligdager og arbeid på spesielle dager
  • 2.4 Fagdag, medarbeidersamtale og oppfølging
  • 2.5 Kompetanseheving
  • 2.6 Oppsigelse
  • 2.7 Permittering
  • 2.8 Lærling

3.0 Lønn, utlegg og goder

6
  • 3.1 Lønn og lønnstrekk
  • 3.2 Forskudd på lønn
  • 3.3 Lønn på helligdager
  • 3.4 Reiser og utlegg
  • 3.5 Goder
  • 3.6 Forsikring

4.0 Fravær

5
  • 4.1 Egenmelding og sykemelding
  • 4.2 Sykdom med barn
  • 4.3 Langtidssykefravær
  • 4.4 Redusert og tilrettelagt arbeidstid
  • 4.5 Permisjon

5.0 Ferie

5
  • 5.1 Opptjeningsår og ferieår
  • 5.2 Retten til ferie
  • 5.3 Fastsetting av ferie
  • 5.4 Ferieavvikling under sykdom og permisjon
  • 5.5 Feriepenger og trekk i lønn/feriepenger

6.0 Regler og plikter

6
  • 6.1 Arbeidsreglement
  • 6.2 Taushetsplikt
  • 6.3 Varslingsrett
  • 6.4 Helse, miljø og sikkerhet
  • 6.5 Verneombud
  • 6.6 Personvern

7.0 Rutiner

16
  • 7.1 Rutine for nyansatte
  • 7.2 Rutine ved timeføring i Tripletex
  • 7.3 Rutine for bestilling av arbeidstøy
  • 7.4 Rutine for bruk av verneutstyr
  • 7.5 Rutine for bruk av kontor og brakker
  • 7.6 Rutine ved bruk av lager
  • 7.7 Rutine for oppfølging av lærlinger
  • 7.8 Rutine for bruk av Milwaukee One-Key
  • 7.9 Rutine for registrering og behandling av RUH/avvik
  • 7.10 Rutine for opplæring ved bruk av arbeidsutstyr
  • 7.11 Rutine til bruk av gardintrapp og stiger
  • 7.12 Rutine på sikker bruk av farlige småverktøy
  • 7.13 Rutine for varsling av mobbing og/eller trusler
  • 7.14 Rutine for varsling av alvorlig skade/ulykke
  • 7.15 Rutine for konflikthåndtering
  • 7.16 Rutine for innlevering av mobiltelefon eller iPad

8.0 Prosedyrer

12
  • Prosedyre for bruk av motorsag
  • Prosedyre for bruk av vinkelsliper
  • Prosedyre for bruk av stikksag
  • Prosedyre for bruk av spikerpistol
  • Prosedyre for bruk av sirkelsag
  • Prosedyre for bruk av overfres
  • Prosedyre for bruk av feinsag
  • Prosedyre for bruk av dykksag
  • Prosedyre for bruk av dykkertpistol
  • Prosedyre for bruk av borhammer
  • Prosedyre for bruk av bordsag
  • Prosedyre for bruk av bajonettsag
  • Home
  • Docs
  • 1.0 Innledning
  • 1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur
View Categories

1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur

  • Våre verdier er fundamentet i alt vi gjør, hvem vi er, hva vi tror på og hvordan vi oppfører oss. Det er dette som skal vise veien for å nå visjonen om merverdi i alle ledd. 
  • Vi skal ha fokus på god kommunikasjon, den skal være åpen og ærlig uansett hvem vi kommuniserer med. Hos oss skal alle føle seg trygge på at de kan si hva de mener. Vi skal ha høyt til tak. Alle har noe verdifullt å bidra med. 
  • Vi skal holde det vi lover og gi beskjed hvis det blir forandringer.
  • Vi skal ha fokus på effektivisering i alle, korte beslutningsveier, god planlegging og gjøre ting riktig første gang. Tapt tid får vi aldri igjen.

1.2.1 Kjøreregler #

  • Jobbe med kultur i alle ledd, med klare mål og forventninger
  • Respektere tiden til andre
  •  Holde avtaler vi inngår internt og eksternt med kunder og leverandører
  • Inkludere, hjelpe hverandre, gi og ta 

1.2.2 Våre kjerneverdier #

  • Skape stå-på-vilje 
  • Går ikke i fra halvgjort arbeid
  • Høyt til tak
1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur
Still stuck? How can we help?

How can we help?

1.1 Hva er en personalhåndbok?
Table of Contents
  • 1.2.1 Kjøreregler
  • 1.2.2 Våre kjerneverdier
  • 927 519 720 MVA
  • Personvernerklæring

Sider

  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

Kontaktinformasjon

  • 69 60 10 60
  • marius@signalbygg.no
  • St. Marie gate 50, 1706 Sarpsborg

2023 © Signal Bygg AS

Konstruert og driftet av Sarpsborg Data AS

Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at vi gir deg den beste opplevelsen på nettstedet vårt. Hvis du fortsetter å bruke dette nettstedet, vil vi anta at du godtar dette.Ok