Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstakeren er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. For at bedriften kan benytte permittering kreves det en saklig grunn (Arbeidstilsynet, 2023).
