Alle arbeidstakere i bedriften har varslingsrett og varslingsplikt. Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold som har innvirkning for bedriften etter § 2 A-1 i arbeidsmiljøloven.
Kritikkverdige forhold kan være:
- fare for liv eller helse
- fare for klima eller miljø
- korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
- myndighetsmisbruk
- uforsvarlig arbeidsmiljø
- brudd på personopplysningssikkerheten § 2 A-1 pkt. 2
Varslingssaker kan tas via tillitsvalgte og verneombud som videreformidler til daglig leder, da de blir et bindeledd i saken. Tillitsvalgte og verneombud som får varslingene må være bevisst på sin rolle grunnet rollekonflikter med kollegaer.
