Skip to content
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

1.0 Innledning

2
  • 1.1 Hva er en personalhåndbok?
  • 1.2 Bedriftens verdier og bedriftskultur

2.0 Arbeidsforhold

8
  • 2.1 Ansettelse og prøvetid
  • 2.2 Arbeidstid og overtid
  • 2.3 Helligdager og arbeid på spesielle dager
  • 2.4 Fagdag, medarbeidersamtale og oppfølging
  • 2.5 Kompetanseheving
  • 2.6 Oppsigelse
  • 2.7 Permittering
  • 2.8 Lærling

3.0 Lønn, utlegg og goder

6
  • 3.1 Lønn og lønnstrekk
  • 3.2 Forskudd på lønn
  • 3.3 Lønn på helligdager
  • 3.4 Reiser og utlegg
  • 3.5 Goder
  • 3.6 Forsikring

4.0 Fravær

5
  • 4.1 Egenmelding og sykemelding
  • 4.2 Sykdom med barn
  • 4.3 Langtidssykefravær
  • 4.4 Redusert og tilrettelagt arbeidstid
  • 4.5 Permisjon

5.0 Ferie

5
  • 5.1 Opptjeningsår og ferieår
  • 5.2 Retten til ferie
  • 5.3 Fastsetting av ferie
  • 5.4 Ferieavvikling under sykdom og permisjon
  • 5.5 Feriepenger og trekk i lønn/feriepenger

6.0 Regler og plikter

6
  • 6.1 Arbeidsreglement
  • 6.2 Taushetsplikt
  • 6.3 Varslingsrett
  • 6.4 Helse, miljø og sikkerhet
  • 6.5 Verneombud
  • 6.6 Personvern

7.0 Rutiner

16
  • 7.1 Rutine for nyansatte
  • 7.2 Rutine ved timeføring i Tripletex
  • 7.3 Rutine for bestilling av arbeidstøy
  • 7.4 Rutine for bruk av verneutstyr
  • 7.5 Rutine for bruk av kontor og brakker
  • 7.6 Rutine ved bruk av lager
  • 7.7 Rutine for oppfølging av lærlinger
  • 7.8 Rutine for bruk av Milwaukee One-Key
  • 7.9 Rutine for registrering og behandling av RUH/avvik
  • 7.10 Rutine for opplæring ved bruk av arbeidsutstyr
  • 7.11 Rutine til bruk av gardintrapp og stiger
  • 7.12 Rutine på sikker bruk av farlige småverktøy
  • 7.13 Rutine for varsling av mobbing og/eller trusler
  • 7.14 Rutine for varsling av alvorlig skade/ulykke
  • 7.15 Rutine for konflikthåndtering
  • 7.16 Rutine for innlevering av mobiltelefon eller iPad

8.0 Prosedyrer

12
  • Prosedyre for bruk av motorsag
  • Prosedyre for bruk av vinkelsliper
  • Prosedyre for bruk av stikksag
  • Prosedyre for bruk av spikerpistol
  • Prosedyre for bruk av sirkelsag
  • Prosedyre for bruk av overfres
  • Prosedyre for bruk av feinsag
  • Prosedyre for bruk av dykksag
  • Prosedyre for bruk av dykkertpistol
  • Prosedyre for bruk av borhammer
  • Prosedyre for bruk av bordsag
  • Prosedyre for bruk av bajonettsag
  • Home
  • Docs
  • 6.0 Regler og plikter
  • 6.5 Verneombud
View Categories

6.5 Verneombud

Verneombudets oppgaver er å ivareta ansattes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Som verneombud skal du se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt § 6-2 pkt. 1.

Viktige oppgaver for verneombud:

  • maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og ulike arbeidsprosesser ikke utsetter ansatte for fare
  • verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand
  • ansatte får nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring
  • arbeidet er tilrettelagt slik at ansatte kan utføre arbeidet på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte
  • meldinger om arbeidsulykker blir sendt i henhold til § 5-2
Still stuck? How can we help?

How can we help?

6.4 Helse, miljø og sikkerhet6.6 Personvern
  • 927 519 720 MVA
  • Personvernerklæring

Sider

  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn
  • Forside
  • Prosjekter
  • Om oss
  • Kontakt oss
  • Logg inn

Kontaktinformasjon

  • 69 60 10 60
  • marius@signalbygg.no
  • St. Marie gate 50, 1706 Sarpsborg

2023 © Signal Bygg AS

Konstruert og driftet av Sarpsborg Data AS

Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at vi gir deg den beste opplevelsen på nettstedet vårt. Hvis du fortsetter å bruke dette nettstedet, vil vi anta at du godtar dette.Ok